Evaluation de compétences
Je travaille en partenariat avec des bureaux d’assessment depuis maintenant de longues années. Je me considère d’ailleurs plus comme une collègue qu’une partenaire, m’intégrant dans leur équipe d’assesseurs.
Par ASSESSMENT CENTER , comprenez EVALUATION DE COMPETENCES
Le candidat qui postule à une fonction bien définie est confronté à des exercices d’analyse et de présentation et/ou des jeux de rôle qui simulent les défis qu’il rencontrera dans le futur. A moi d’observer les comportements clefs du candidat à la lumière d’indicateurs précis et de cerner le niveau des compétences. Je suis certifiée aux outils d’analyse SHL-CEB qui permettent de mieux cerner la personnalité et la motivation.
L’assessment part du principe prouvé que les comportements actuels constituent une prévision des comportements futurs et donnent une base solide d’informations sur le niveau de compétences de chacun, base qui permet de donner un avis sur la candidature du candidat.
Je pratique aussi des DEVELOPMENT CENTERS : le principe est le même que celui des assessments mais la finalité ici est le Développement. C’est donc une forme de Bilan de compétences qui permet à la personne de mieux se connaître, d’identifier ses points forts et ses points d’attention.
Nous avons ensuite une séance de feed-back qui est l’occasion d’un échange plus approfondi. La personne peut ainsi, sur les éléments qui la motivent réfléchir et se fixer des objectifs de progression. Je l’accompagne, par la méthode coaching à se construire son propre plan de travail personnel, ou Plan de Développement Individuel.
« Actif dans le département RH d’une institution financière, j’ai eu le grand plaisir de travailler avec France dans le cadre d’un exercice « miroir » destinés à nos employés à haut potentiel.
Les participants et moi-même avons été enchantés du professionnalisme, de la disponibilité et de la qualité du travail effectué.
L’intervision proposée a donné lieu à un feedback de grande qualité parfaitement fidèle aux qualités et aux marges d’amélioration des collègues qui ont participé à l’exercice. »
« J’ai eu l’occasion à plusieurs reprises d’apprécier l’excellent travail de France dans le cadre d’assesment center. Ses propos sont précis, cohérents, nuancés et aboutissent sur des pistes de réflexions concrètes et constructives. France est particulièrement soigneuse lors de la remise du feed-back et soucieuse de la bonne compréhension et intégration de celui-ci. C’est un réel plaisir de collaborer avec elle. »